DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS

Conceito de Talento

Always adhere to the "people-oriented" , Guangzhou Jitai Chemical Co., Ltd.'s talentphilosophy is respect, encouragement, support, professionalism, and continuousgrowth. We strive to create a good atmosphere for talent growth , establish a talentdevelopment mechanism, provide systematic support, ensure resource input, and accelerate talent growth.
Talent Concept

Treinamento e desenvolvimento sustentável do pessoal

The company is comitted to creating a broad development platform for employees.Every Jitai person can achieve his own career development success through hard work. Jitai builds career development channels for employees according to different position systems.
Staff sustainable training and development

SISTEMA DE TREINAMENTO DE TALENTOS MULTINÍVEL 

1) Treinamento pré-trabalho: treinamento de indução para recém-chegados O treinamento anual de recém-chegados não apenas ajuda a nova equipe a integrar rapidamente a Jointas e crescer rapidamente, mas também inspira os excelentes funcionários da Jointas a liderar as gerações mais jovens com sua própria experiência. Ele foi projetado cuidadosamente, a partir da cultura corporativa, conhecimento do produto, habilidades de comunicação, etiqueta empresarial, mudanças de mentalidade e outros currículos, permitindo que os alunos mudem rapidamente suas identidades e integrem a nova função para o trabalho. 2) Cultura única de "Herdar-Ajudar-Liderar" A fim de promover o desenvolvimento sustentável dos colaboradores, o sistema de formação da Jointas não se limita à formação de indução para os recém-chegados, mas também percorre todas as fases de formação e crescimento de talentos a partir de então. Desde o treinamento de recém-chegados, até o treinamento de backbone, o treinamento de elite, bem como o sistema diário de integração e liderança de talentos "Inherit-Help-Lead" desempenharão um papel importante no treinamento de talentos. Jointas presta atenção ao aprendizado da guerra na guerra, resumindo o conhecimento teórico da prática e melhorando a habilidade prática a partir do conhecimento teórico. Conhecimento e experiência, poder ascendente e o segredo do sucesso estão no "Inherit-Help-Lead", passado de geração em geração para ajudar os funcionários a se desenvolverem de forma sustentável. 3) Formação profissional A Jointas investiu muito na formação de pessoal e estabeleceu uma instituição de formação. A formação adota uma gestão institucionalizada perene. Através de recrutamento interno, recrutamento externo e treinamento de entrega, todos os colaboradores da Jointas recebem treinamentos sistemáticos de produtos, tecnologias, operações, sistema da qualidade, marketing, gestão e outros aspectos. 4) Formação para o desenvolvimento da carreira Treinamento de alta gerência, treinamento de média gerência e treinamento de quadros de reserva. 5) Outros
Jointas employee development channel
Canal de desenvolvimento de colaboradores da Jointas

A fim de ajudar efetivamente os funcionários a crescer e se desenvolver, a Jointas estabeleceu um sistema abrangente de desenvolvimento de carreira e criou vários canais de promoção de carreira de acordo com as características de diferentes grupos profissionais, abrangendo funcionários em várias áreas e profissões, incluindo: canais de marketing, canais de gestão e canais de administração, canais profissionais/técnicos/de pesquisa e desenvolvimento, canais de sistema de qualidade, etc. Ao mesmo tempo, os funcionários também podem alcançar o "desenvolvimento horizontal" entre diferentes canais de acordo com suas próprias condições.   

Canal de desenvolvimento gerencial:
  • Gerente primário
  • Gerente sênior
  • Diretor
Canal de desenvolvimento de tecnologia:
  • Engenheiro assistente
  • Engenheiro primário
  • Engenheiro sênior
Canal de desenvolvimento do distribuidor:
  • Distribuidor primário
  • Distribuidor nacional
  • Agente exclusivo
Canal de desenvolvimento de vendas:
  • Gestor municipal
  • Gerente provincial
  • Gerente regional