Talent Development

DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS

Conceito de Talento

Sempre aderindo ao "foco nas pessoas", a filosofia de talentos da Guangzhou Jitai Chemical Co., Ltd. é respeito, incentivo, apoio, profissionalismo e crescimento contínuo. Esforçamo-nos para criar um bom ambiente para o crescimento de talentos, estabelecer um mecanismo de desenvolvimento de talentos, fornecer suporte sistemático, garantir aporte de recursos e acelerar o crescimento de talentos.

Treinamento e desenvolvimento contínuo dos funcionários

A empresa está comprometida em criar uma ampla plataforma de desenvolvimento para os funcionários. Cada pessoa da Jitai pode alcançar o sucesso em seu próprio desenvolvimento de carreira por meio de trabalho árduo. A Jitai constrói canais de desenvolvimento de carreira para os funcionários de acordo com diferentes sistemas de cargos.

Staff sustainable training and development

SISTEMA DE TREINAMENTO DE TALENTOS EM MÚLTIPLOS NÍVEIS

1) Treinamento pré-admissão: treinamento de integração para novos funcionários
O treinamento anual de novos funcionários não só ajuda os novos colaboradores a se integrarem rapidamente à Jointas e crescerem rapidamente, mas também inspira os funcionários destacados da Jointas a liderarem as gerações mais jovens com sua própria experiência. Foi cuidadosamente projetado, desde cultura corporativa, conhecimento de produtos, habilidades de comunicação, etiqueta empresarial, mudanças de mentalidade e outros currículos, permitindo que os alunos mudem rapidamente suas identidades e se integrem ao novo papel para o trabalho.

2) Cultura única de "Herdar-Ajudar-Liderar"
Para promover o desenvolvimento sustentável dos funcionários, o sistema de treinamento da Jointas não se limita ao treinamento de integração para novos funcionários, mas também percorre todas as etapas de treinamento e crescimento de talentos a partir de então. Do treinamento de novos funcionários, ao treinamento de espinha dorsal, treinamento de elite, bem como o sistema diário de integração e liderança de talentos "Herdar-Ajudar-Liderar" desempenhará um papel importante no treinamento de talentos. A Jointas presta atenção em aprender a guerra na guerra, resumindo conhecimento teórico da prática e melhorando a capacidade prática a partir do conhecimento teórico. Conhecimento e experiência, poder ascendente e o segredo do sucesso estão no "Herdar-Ajudar-Liderar", transmitidos de geração em geração para ajudar os funcionários a se desenvolverem de forma sustentável.

3) Treinamento profissional
A Jointas investiu muito no treinamento de funcionários e estabeleceu um instituto de treinamento. O treinamento adota gestão institucionalizada perene. Por meio de recrutamento interno, recrutamento externo e treinamento de entrega, todos os funcionários da Jointas recebem treinamento sistemático em produtos, tecnologias, operações, sistema de qualidade, marketing, gestão e outros aspectos.

4) Treinamento de desenvolvimento de carreira
Treinamento de alta gestão, treinamento de média gestão e treinamento de quadros de reserva.

5) Outros

Canal de desenvolvimento de funcionários da Jointas

Para efetivamente ajudar os funcionários a crescer e se desenvolver, a Jointas estabeleceu um sistema abrangente de desenvolvimento de carreira e criou múltiplos canais de promoção de carreira de acordo com as características de diferentes grupos profissionais, abrangendo funcionários em vários campos e profissões, incluindo: canais de marketing, canais de gestão, canais de administração, canais profissional/técnico/P&D, canais de sistema de qualidade, etc. Ao mesmo tempo, os funcionários também podem alcançar "desenvolvimento horizontal" entre diferentes canais de acordo com suas próprias condições.

Canal de desenvolvimento de gestão:

Gerente júnior
Gerente sênior
Diretor

Canal de desenvolvimento de tecnologia:

Engenheiro assistente
Engenheiro júnior
Engenheiro sênior

Canal de desenvolvimento de distribuidores:

Distribuidor júnior
Distribuidor nacional
Agente exclusivo

Canal de desenvolvimento de vendas:

Gerente de cidade
Gerente provincial
Gerente regional

Desenvolvimento de Talentos