Talent Development

人才发展

人才发展

人才理念

始终坚持“以人为本”，广州吉泰化工有限公司的人才理念是尊重、鼓励、支持、专业、持续成长。努力营造良好的人才成长氛围，建立人才发展机制，提供系统性支持，保障资源投入，加快人才成长。

Talent Concept

员工可持续培训和发展

公司致力于为员工打造广阔的发展平台。每个吉泰人都可以通过努力取得自己的事业发展成功。吉泰根据不同的岗位制度，为员工搭建职业发展通道。

Staff sustainable training and development

多层次人才培养体系

1）岗前培训：新人入职培训
一年一度的新人培训，不仅帮助新员工快速融入九国科技并快速成长，也激励九国科技优秀员工以自己的经验引领年轻一代。从企业文化、产品知识、沟通技巧、商务礼仪、心态转变等课程设置都经过精心设计，让学生快速转变身份，融入工作新角色。

2）独特的“继承-帮助-领导”文化
为了促进员工的可持续发展，九国的培训体系不仅限于新人的入职培训，更贯穿于此后的人才培养和成长的每一个阶段。从新人培训，到骨干培养、精英培养，以及日常“传承-帮助-领导”人才入职引领制度，都将在人才培养中发挥重要作用。九合士注重在战争中学习战争，从实践中总结理论知识，从理论知识中提高实践能力。知识经验、向上的力量、成功的秘诀都在“传承-帮助-领导”中，代代相传，帮助员工持续发展。

3）专业培训
九州化在员工培训方面投入了大量资金，并建立了培训机构。培训采用常年制度化管理。通过内部招聘、外部招聘和交付培训，为九国集团全体员工提供产品、技术、运营、质量体系、营销、管理等方面的系统培训。

4）职业发展培训
高层管理人员培训、中层管理人员培训、后备干部培训。

5） 其他
Jointas employee development channel
Jointas员工发展通道

为有效协助员工成长与发展，九强建立完善的职涯发展体系，依不同专业群体的特点，设置多个职涯晋升管道，涵盖各领域与专业的员工，包括：市场通路、管理通路、行政通路、专业/技术/研发通路、品质体系通路等。同时，员工也可以根据自身情况，实现不同渠道之间的“横向发展”。

管理发展通道：
  • 主要经理
  • 高级经理
  • 导演
技术开发渠道：
  • 助理工程师
  • 主工程师
  • 高级工程师
经销商发展渠道：
  • 主要经销商
  • 国家经销商
  • 独家代理
销售发展渠道：
  • 城市经理
  • 省经理
  • 区域经理
我该怎么帮助你？

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